Trabajo de compartir y competir- Federico Tamayo Valencia

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Compartir y competir

 

PODRÍA PARECER QUE LOS TÉRMINOS COMPARTIR Y COMPETIR FUERAN EXCLUYENTES EL UNO DEL OTRO, PERO LA REALIDAD NOS DEMUESTRA QUE ESTO NO ES ASÍ:   Competir en la actualidad es un aspecto básico para todos los ámbitos de la vida, ya que desde que tenemos uso de razón nos enseñan o nos inculcan a salir adelante obviamente sin sobrepasar a las personas, competir con nuestros compañeros por la nota más o por el trabajo mejor presentado.   EJEMPLO: Un ejemplo de competir es cuando tenemos posibilidad de mejorar frente a otras personas, es decir cuando hacemos las cosas de la mejor manera.

 

COMPARTIR, EN CAMBIO, TAMBIÉN PUEDE TENER UNA VERTIENTE NEGATIVA:   Basarnos en un esquema de compartir nos puede crear falta de iniciativa, de creatividad limitándonos al fracaso personal como laboral.   EJEMPLO: Compartir es un tema que se puede relacionar mucho con el diario vivir de las personas, es decir que tu mismo tengas la satisfacción de ayudar a los demás a salir adelante.

 

 

 

COMPARTIR SUPONE PARTIR DE UN GRADO DE AUTONOMÍA PREVIAMENTE SABER DETECTAR NECESIDADES Y QUÉ HACER PARA SOLUCIONARLAS:   Compartir significa responsabilidad grupal mas no autonomía de un ser propio, además compartir significa compromiso de ambas personas.   EJEMPLO: El trabajo grupal es muy importante para la vida, ya sea laboral o civil, este trabajo significa reglamento de cada uno! Siempre que se trabaja en equipo es mejor.

 

LAS DOS CARACTERÍSTICAS QUE DEFINEN NUESTRO ENTORNO ECONÓMICO ACTUAL SON LA INCERTIDUMBRE Y LA COMPLEJIDAD.   SON COMO DOS VIRUS QUE NOS PARALIZAN   Para progresar en varios ámbitos de la vida debemos de tener en cuenta ciertos aspectos tales como: para darle cara a la complejidad hay que tener inteligencia para usarla de tu ayuda y para  afrontar la incertidumbre la capacidad de adaptación.   EJEMPLO: La complejidad se ve reflejada en muchos casos de la vida. Para ello es de mucha importancia no sensibilizarse frente a casos de la vida real que se nos hacen difíciles

 

MUCHAS VECES, EL LIDERAZGO MARCA DE FORMA IMPORTANTE EL MODELO DE COMPORTAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN:   Hablar de liderazgo es hablar de una persona que tenga capacidad de líder, de escuchar, de acompañar entre otras ya que es una persona que es capaz de intervenir tanto en tu casa, en una organización, etc. Para las cosas buenas y malas es una persona neutra con sentido de pertenecía.   EJEMPLO: Un ejemplo de nuestros padres es la autoridad que tienen para hacernos mejorar en las falencias que cada uno de nosotros tenemos, los padres siempre están dispuestos a cambiarnos nuestros puntos de vistas malos que tenemos.

 

 

 

 

 

 

 

¿POR QUÉ EL LIDERAZGO COMPARTIDO?   Es cierto que dos cabezas piensas más que una entonces es fácil decir que cuando un líder no esta puede haber otra persona encargada de ser líder en cualquier parte sea en tu casa en una empresa entre otros es de resaltar que  esta persona tiene que tener las mismas características de líder.   EJEMPLO: El representante de un colegio, si este no asistió a la institución es debido que se presente el suplente

 

SEGÚN MI EXPERIENCIA, PARA LOGRAR ESTA ARMONÍA EN UNA ORGANIZACIÓN, HAY SEIS ASPECTOS QUE HAY QUE POTENCIAR:     Aspectos importantes La buena comunicación Relaciones interpersonales Los buenos ingresos y egresos de la organización El buen clima laboral Los valores que tenga tanto la empresa como su personal Que tan enserio se tomen los empleados el trabajo La calidad humana   EJEMPLO: Realización de pruebas que establezca el nivel que posee este mismo, una evaluación define como esta tu promedio educativo, mas no define tu estado emocional.