Segundo Periodo Actividad 2 - Tecnologia Power Point by Maria Fernanda Arboleda. on Scribd

COMPARTIR Y COMPETIR

COMPARTIR Y COMPETIR

PODRÍA PARECER QUE LOS TÉRMINOS COMPARTIR Y COMPETIR FUERAN EXCLUYENTES EL UNO DEL OTRO, PERO LA REALIDAD NOS DEMUESTRA QUE ESTO NO ES ASÍ: Competir en la actualidad es un aspecto básico para todos los ámbitos de la vida, ya que desde que tenemos uso de razón nos enseñan o nos inculcan a salir adelante obviamente sin sobrepasar a las personas, competir con nuestros compañeros por la nota más o por el trabajo mejor presentado. EJEMPLO: Un ejemplo es que a uno desde pequeño se le inculca la competitividad y mas tarde esto se ve reflejado en nuestro trabajo y en nuestra vida personal destacándose como el mejor ante los demás.

COMPARTIR, EN CAMBIO, TAMBIÉN PUEDE TENER UNA VERTIENTE NEGATIVA: Basarnos en un esquema de compartir nos puede crear falta de iniciativa, de creatividad limitándonos al fracaso personal como laboral. EJEMPLO: El compartir se puede ver de dos formas; una es que solo compartamos con los demás por que el prójimo no tenga y se vea uno a colaborar y otra forma es que uno decida realmente corroborar a los demás ya sea de determinada manera

COMPARTIR SUPONE PARTIR DE UN GRADO DE AUTONOMÍA PREVIAMENTE SABER DETECTAR NECESIDADES Y QUÉ HACER PARA SOLUCIONARLAS: Compartir significa responsabilidad grupal mas no autonomía de un ser propio, además compartir significa compromiso de ambas personas. EJEMPLO: Pienso que el trabajo en equipo es relevante independiente de cada persona lo cual involucra a cada uno de los integrantes del grupo tanto con la responsabilidad en grupo

LAS DOS CARACTERÍSTICAS QUE DEFINEN NUESTRO ENTORNO ECONÓMICO ACTUAL SON LA INCERTIDUMBRE Y LA COMPLEJIDAD. SON COMO DOS VIRUS QUE NOS PARALIZAN Para progresar en varios ámbitos de la vida debemos de tener en cuenta ciertos aspectos tales como: para darle cara a la complejidad hay que tener inteligencia para usarla de tu ayuda y para  afrontar la incertidumbre la capacidad de adaptación. EJEMPLO: Una palabra que defina las características es la equidad que se le debe dar importancia dentro de dicho ámbito económico

MUCHAS VECES, EL LIDERAZGO MARCA DE FORMA IMPORTANTE EL MODELO DE COMPORTAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN: Hablar de liderazgo es hablar de una persona que tenga capacidad de líder, de escuchar, de acompañar entre otras ya que es una persona que es capaz de intervenir tanto en tu casa, en una organización, etc. Para las cosas buenas y malas es una persona neutra con sentido de pertenecía. EJEMPLO: No necesariamente siempre el modelo a seguir son los padres; puede ser por ejemplo en mi caso un hermano o hermana que nos de ejemplo y nosotros podamos seguir los pasos de este modelo

¿POR QUÉ EL LIDERAZGO COMPARTIDO? Es cierto que dos cabezas piensas más que una entonces es fácil decir que cuando un líder no esta puede haber otra persona encargada de ser líder en cualquier parte sea en tu casa en una empresa entre otros es de resaltar que  esta persona tiene que tener las mismas características de líder. EJEMPLO: Un ejemplo podría ser el líder que ejerce su mandato ante los demás; podría ser el líder un padre que carga los costos de una familia económicamente y demás aspectos

SEGÚN MI EXPERIENCIA, PARA LOGRAR ESTA ARMONÍA EN UNA ORGANIZACIÓN, HAY SEIS ASPECTOS QUE HAY QUE POTENCIAR: Aspectos importantes La buena comunicación Relaciones interpersonales Los buenos ingresos y egresos de la organización El buen clima laboral Los valores que tenga tanto la empresa como su personal Que tan enserio se tomen los empleados el trabajo La calidad humana EJEMPLO: Realizar una exoneración de nosotros mismos para darnos cuenta de que tan bien estamos como persona pensando en mi relación con las demás personas.

ACTIVIDAD 2 - POWER POINT - TECNOLOGÍA.

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ACTIVIDAD 2 - COMPARTIR Y COMPETIR - EMPRENDIMIENTO.

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Trabajo de compartir y competir- Federico Tamayo Valencia

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Compartir y competir

 

PODRÍA PARECER QUE LOS TÉRMINOS COMPARTIR Y COMPETIR FUERAN EXCLUYENTES EL UNO DEL OTRO, PERO LA REALIDAD NOS DEMUESTRA QUE ESTO NO ES ASÍ:   Competir en la actualidad es un aspecto básico para todos los ámbitos de la vida, ya que desde que tenemos uso de razón nos enseñan o nos inculcan a salir adelante obviamente sin sobrepasar a las personas, competir con nuestros compañeros por la nota más o por el trabajo mejor presentado.   EJEMPLO: Un ejemplo de competir es cuando tenemos posibilidad de mejorar frente a otras personas, es decir cuando hacemos las cosas de la mejor manera.

 

COMPARTIR, EN CAMBIO, TAMBIÉN PUEDE TENER UNA VERTIENTE NEGATIVA:   Basarnos en un esquema de compartir nos puede crear falta de iniciativa, de creatividad limitándonos al fracaso personal como laboral.   EJEMPLO: Compartir es un tema que se puede relacionar mucho con el diario vivir de las personas, es decir que tu mismo tengas la satisfacción de ayudar a los demás a salir adelante.

 

 

 

COMPARTIR SUPONE PARTIR DE UN GRADO DE AUTONOMÍA PREVIAMENTE SABER DETECTAR NECESIDADES Y QUÉ HACER PARA SOLUCIONARLAS:   Compartir significa responsabilidad grupal mas no autonomía de un ser propio, además compartir significa compromiso de ambas personas.   EJEMPLO: El trabajo grupal es muy importante para la vida, ya sea laboral o civil, este trabajo significa reglamento de cada uno! Siempre que se trabaja en equipo es mejor.

 

LAS DOS CARACTERÍSTICAS QUE DEFINEN NUESTRO ENTORNO ECONÓMICO ACTUAL SON LA INCERTIDUMBRE Y LA COMPLEJIDAD.   SON COMO DOS VIRUS QUE NOS PARALIZAN   Para progresar en varios ámbitos de la vida debemos de tener en cuenta ciertos aspectos tales como: para darle cara a la complejidad hay que tener inteligencia para usarla de tu ayuda y para  afrontar la incertidumbre la capacidad de adaptación.   EJEMPLO: La complejidad se ve reflejada en muchos casos de la vida. Para ello es de mucha importancia no sensibilizarse frente a casos de la vida real que se nos hacen difíciles

 

MUCHAS VECES, EL LIDERAZGO MARCA DE FORMA IMPORTANTE EL MODELO DE COMPORTAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN:   Hablar de liderazgo es hablar de una persona que tenga capacidad de líder, de escuchar, de acompañar entre otras ya que es una persona que es capaz de intervenir tanto en tu casa, en una organización, etc. Para las cosas buenas y malas es una persona neutra con sentido de pertenecía.   EJEMPLO: Un ejemplo de nuestros padres es la autoridad que tienen para hacernos mejorar en las falencias que cada uno de nosotros tenemos, los padres siempre están dispuestos a cambiarnos nuestros puntos de vistas malos que tenemos.

 

 

 

 

 

 

 

¿POR QUÉ EL LIDERAZGO COMPARTIDO?   Es cierto que dos cabezas piensas más que una entonces es fácil decir que cuando un líder no esta puede haber otra persona encargada de ser líder en cualquier parte sea en tu casa en una empresa entre otros es de resaltar que  esta persona tiene que tener las mismas características de líder.   EJEMPLO: El representante de un colegio, si este no asistió a la institución es debido que se presente el suplente

 

SEGÚN MI EXPERIENCIA, PARA LOGRAR ESTA ARMONÍA EN UNA ORGANIZACIÓN, HAY SEIS ASPECTOS QUE HAY QUE POTENCIAR:     Aspectos importantes La buena comunicación Relaciones interpersonales Los buenos ingresos y egresos de la organización El buen clima laboral Los valores que tenga tanto la empresa como su personal Que tan enserio se tomen los empleados el trabajo La calidad humana   EJEMPLO: Realización de pruebas que establezca el nivel que posee este mismo, una evaluación define como esta tu promedio educativo, mas no define tu estado emocional.

 

 

Competir y compartir

Competir y compartir

  PODRÍA PARECER QUE LOS TÉRMINOS COMPARTIR Y COMPETIR FUERAN EXCLUYENTES EL UNO DEL OTRO,PERO LA REALIDAD NOS DEMUESTRA QUE ESTO NO ES ASÍ:

Competir en la actualidad es un aspecto básico para todos los ámbitos de la vida, ya que desde que tenemos uso de razón nos enseñan o nos inculcan a salir adelante obviamente sin sobrepasar a las personas, competir con nuestros compañeros por la nota más o por el trabajo mejor presentado.

EJEMPLO: Un ejemplo es que a uno desde pequeño se le inculca la competitividad y mas tarde esto se ve reflejado en nuestro trabajo y en nuestra vida personal destacándose como el mejor ante los demás.

COMPARTIR, EN CAMBIO, TAMBIÉN PUEDE TENER UNA VERTIENTE NEGATIVA:

Basarnos en un esquema de compartir nos puede crear falta de iniciativa, de creatividad limitándonos al fracaso personal como laboral.

EJEMPLO: El compartir se puede ver de dos formas; una es que solo compartamos con los demás por que el prójimo no tenga y se vea uno a colaborar y otra forma es que uno decida realmente corroborar a los demás ya sea de determinada manera

  COMPARTIR SUPONE PARTIR DE UN GRADO DE AUTONOMÍA PREVIAMENTE SABER DETECTAR NECESIDADES Y QUÉ HACER PARA SOLUCIONARLAS:

Compartir significa responsabilidad grupal mas no autonomía de un ser propio, además compartir significa compromiso de ambas personas.

EJEMPLO: Pienso que el trabajo en equipo es relevante independiente de cada persona lo cual involucra a cada uno de los integrantes del grupo tanto con la responsabilidad en grupo

  LAS DOS CARACTERÍSTICAS QUE DEFINEN NUESTRO ENTORNO ECONÓMICO ACTUAL SON LA INCERTIDUMBRE Y LA COMPLEJIDAD.

SON COMO DOS VIRUS QUE NOS PARALIZAN
Para progresar en varios ámbitos de la vida debemos de tener en cuenta ciertos aspectos tales como: para darle cara a la complejidad hay que tener inteligencia para usarla de tu ayuda y para afrontar la incertidumbre la capacidad de adaptación.

EJEMPLO: Una palabra que defina las características es la equidad que se le debe dar importancia dentro de dicho ámbito económico

MUCHAS VECES, EL LIDERAZGO MARCA DE FORMA IMPORTANTE EL MODELO DE COMPORTAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN:

Hablar de liderazgo es hablar de una persona que tenga capacidad de líder, de escuchar, de acompañar entre otras ya que es una persona que es capaz de intervenir tanto en tu casa, en una organización, etc. Para las cosas buenas y malas es una persona neutra con sentido de pertenecía.

EJEMPLO: No necesariamente siempre el modelo a seguir son los padres; puede ser por ejemplo en mi caso un hermano o hermana que nos de ejemplo y nosotros podamos seguir los pasos de este modelo

  ¿POR QUÉ EL LIDERAZGO COMPARTIDO?
Es cierto que dos cabezas piensas más que una entonces es fácil decir que cuando un líder no esta puede haber otra persona encargada de ser líder en cualquier parte sea en tu casa en una empresa entre otros es de resaltar que esta persona tiene que tener las mismas características de líder.

EJEMPLO: Un ejemplo podría ser el líder que ejerce su mandato ante los demás; podría ser el líder un padre que carga los costos de una familia económicamente y demás aspectos

  SEGÚN MI EXPERIENCIA, PARA LOGRAR ESTA ARMONÍA EN UNA ORGANIZACIÓN, HAY SEIS ASPECTOS QUE HAY QUE POTENCIAR:

Aspectos importantes
La buena comunicación
Relaciones interpersonales
Los buenos ingresos y egresos de la organización
El buen clima laboral
Los valores que tenga tanto la empresa como su personal
Que tan enserio se tomen los empleados el trabajo
La calidad humana

EJEMPLO: Realizar una exoneración de nosotros mismos para darnos cuenta de que tan bien estamos como persona pensando en mi relación con las demás personas.

compartir y competir

Podría parecer que los términos compartir y competir fueran excluyentes el uno del otro, pero la realidad nos demuestra que esto no es así.

 Saber competir es algo absolutamente necesario en la sociedad actual. Diría, incluso, que competir es algo innato en la mayoría de las personas.

Ejemplo: un ejemplo es un emprendedor luchando y compitiendo cada día por sus sueños.

 Compartir, en cambio, también puede tener una vertiente negativa.

Mantener modelos basados en un esquema del compartir puede llegar a provocar actitudes de dejarse llevar, de falta de iniciativa, de falta de actitud creativa y, incluso, puede llevarnos a la pasividad, limitando el propio crecimiento personal y, a veces, nos puede llevar a delegar la responsabilidad personal en el grupo.

Ejemplo: Los buenos compañeros que se pasan las Compartir suponen partir de un grado de autonomía previamente saber detectar necesidades y qué hacer para solucionarlas

 Compartir significa trabajar en equipo, asumir la corresponsabilidad, la responsabilidad compartida con otros. Aprender a compartir significa saberse autónomo pero no independiente, sino interdependiente

 Ejemplo: En una empresa se debe llevar el competir y compartir para que haya ganancias y liderazgo

 Muchas veces, el liderazgo marca de forma importante el modelo de comportamiento de una organización. Cuando hablamos de liderazgo pensamos siempre en una persona visionaria que tiene muy claras las cosas y marca el camino al resto.

Ejemplo: Todos los líderes deben en cuenta a los demás para tomar las decisiones.

¿Por qué el liderazgo compartido? Nadie es suficientemente completo para dominar el entorno. Una persona tendrá una visión más estratégica, otra unas capacidades más operacionales, y otra, habilidades para desarrollar las competencias personales del equipo y gestionar sus emociones

Ejemplo: en una empresa se necesita todo tipo de personas.

Según mi experiencia, para lograr esta armonía en una organización, hay seis aspectos que hay que potenciar:

1. Aprender y enseñar a vivir la vida con energía y entusiasmo.

2. Potenciar un buen clima relacional.

3. Educar en la buena gestión del tiempo. Hay un tiempo para cada cosa: para el trabajo, para la broma, para la familia,

4. Desarrollar la visión positiva y la resiliencia.

5. Propiciar el trabajo cooperativo e interdisciplinar.

6. Hacer que los individuos busquen tiempo para pensar

7. Fomentar el sentido del humor.

CONCLUSION: Este taller nos ayuda a comprender como compartir y competir al mismo tiempo muy buena la actividad.

Santiago Zapata- Competir a compartir.

Podría parecer que los términos compartir y competir fueran excluyentes el uno del otro, pero la realidad nos demuestra que esto no es así. Debemos de tener en cuenta que siempre hemos tenido el pensamiento de competir en cualquier ocasión, pero llegan momentos en los que al parecer terminamos compartiendo cada cualidad y talento. EJEMPLO: Cuando en un equipo nos esforzamos tanto moralmente como físicamente y tratamos de ser superiores a otros para ganarse un puesto deseado.

Compartir, en cambio, también puede tener una vertiente negativa. Ya que han habido personas que cuando ven la oportunidad de uno se aprovechan de eso, y eso generalmente genera un problema ya que nos confiamos pero al final perdemos por la posible envidia. EJEMPLO: Cuando entendemos algún tema del estudio y sucede que en un examen tenemos las de ganar, y el compañero del lado aprovecha y mira las respuestas. Al final del examen nos anulan por supuesta copia.

Compartir supone partir de un grado de autonomía previamente saber detectar necesidades y qué hacer para solucionarlas. Siempre hemos tenido esa pequeña parte que nos enseña a compartir por mas diferencias que hayan, incluso aprendemos a compartir sin tener que ser mejor que el otro. EJEMPLO: Cuando en un trabajo de equipo mi compañero trata de dar su decisión pasando encima de mí, lo correcto sería informarle de mis ideas para disminuir la diferencia entre los dos.

 

En el ámbito de las organizaciones, son frecuentes las negociaciones. Es verdad, ya que se acostumbra a que uno al otro se “tumben” por así decirlo, pero en realidad es una cuestión más de dinero o bien personal. EJEMPLO: Cuando en las negociaciones se vende un apartamento, el que la vende quiere ganar más de lo que en realidad vale y el otro trata de comprar el hogar con un valor menos que ideal.

Las dos características que definen nuestro entorno económico actual son la incertidumbre y la complejidad. Son como dos virus que nos paralizan. Es algo que invade a muchas empresas, porque siempre va a haber una persona que piense diferente al resto. Esto genera retraso en los procesos, y muy bajo trabajo en equipo. EJEMPLO: Si en una empresa de celulares buscan mejor el rendimiento de la batería, uno de sus empleados piensa mejorar la calidad de sus aplicaciones. Ya que son dos pensamientos que pueden llevar a un camino mejor. Pero en realidad retrasan los ingresos.

Muchas veces, el liderazgo marca de forma importante el modelo de comportamiento de una organización. Si, ya que el buen ejemplo y las normas sencillas pero ordenadas pueden cambiar a buenos tiempos el ritmo de cualquier empresa. EJEMPLO: Si yo aplico en las normas los valores incluyendo la creatividad y apoyo de seguro que las oportunidades de aquella empresa mejoren. ¿Por qué el liderazgo compartido? Porque sería bueno que dos cabezas con buena inteligencia dupliquen el mejoramiento de las empresas, incluso es un valor bueno que cabe en nuestras cabeza para mejorar la cooperación. EJEMPLO: Si en mi empresa soy el que sabe cómo planear de forma que nos vaya bien en el resto del año, pero me falta alguien que ayude a dar ideas y que sea bastante cooperativo…porque no completar un vacío con esa buena mente?. Según mi experiencia, para lograr esta armonía en una organización, hay seis aspectos que hay que potenciar: ·         Buen trabajo en equipo ·         Buena comunicación laboral ·         Proposición por parte de todos ·         Conocimientos necesarios para el buen trabajo ·         Gran respeto por las diferencias ·         Un buena ambiente para laborar ·         Buen trato por todos. EJEMPLO: Cuando tenemos los valores escritos en el párrafo anterior, se generan resultados positivos y ejemplares.