Santiago Tabares

Compartir y competir

 

PODRÍA PARECER QUE LOS TÉRMINOS COMPARTIR Y COMPETIR FUERAN EXCLUYENTES EL UNO DEL OTRO, PERO LA REALIDAD NOS DEMUESTRA QUE ESTO NO ES ASÍ:   Competir en la actualidad es un aspecto básico para todos los ámbitos de la vida, ya que desde que tenemos uso de razón nos enseñan o nos inculcan a salir adelante obviamente sin sobrepasar a las personas, competir con nuestros compañeros por la nota más o por el trabajo mejor presentado.   EJEMPLO: El ejemplo, más  común es cuando nuestros padres nos inculcan a sacar la mejor nota en un trabajo ya que por esta nota y muchas más podremos demostrar que tan competitivos somos ante los otros.

 

COMPARTIR, EN CAMBIO, TAMBIÉN PUEDE TENER UNA VERTIENTE NEGATIVA:   Basarnos en un esquema de compartir nos puede crear falta de iniciativa, de creatividad limitándonos al fracaso personal como laboral.   EJEMPLO: Pienso que compartir pueden verse desde dos puntos de vista desde el punto negativo es que compartir se puede puede prestarse para una perdida sea monetaria o de bienes para la persona que presta. Pero por el lado positivo cuanto tu das o compartes algo con alguien que no maneja tu mismo valor monetario.

 

 

 

COMPARTIR SUPONE PARTIR DE UN GRADO DE AUTONOMÍA PREVIAMENTE SABER DETECTAR NECESIDADES Y QUÉ HACER PARA SOLUCIONARLAS:   Compartir significa responsabilidad grupal mas no autonomía de un ser propio, además compartir significa compromiso de ambas personas.   EJEMPLO: Trabajar en equipo es una responsabilidad común ya que si pierde una persona podemos perder todas en común allí, es aquí donde vemos el grado de responsabilidad ante el trabajo en equipo.

 

LAS DOS CARACTERÍSTICAS QUE DEFINEN NUESTRO ENTORNO ECONÓMICO ACTUAL SON LA INCERTIDUMBRE Y LA COMPLEJIDAD.   SON COMO DOS VIRUS QUE NOS PARALIZAN   Para progresar en varios ámbitos de la vida debemos de tener en cuenta ciertos aspectos tales como: para darle cara a la complejidad hay que tener inteligencia para usarla de tu ayuda y para  afrontar la incertidumbre la capacidad de adaptación.   EJEMPLO: La vanidad por que quieren creerse algo que no son o mas que eso para creerse importantes en una comunidad.

 

MUCHAS VECES, EL LIDERAZGO MARCA DE FORMA IMPORTANTE EL MODELO DE COMPORTAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN:   Hablar de liderazgo es hablar de una persona que tenga capacidad de líder, de escuchar, de acompañar entre otras ya que es una persona que es capaz de intervenir tanto en tu casa, en una organización, etc. Para las cosas buenas y malas es una persona neutra con sentido de pertenecía.   EJEMPLO: Los padres son los mayores líderes ya que manejan una alta capacidad para afrontar los problemas y estar en el bien y en mal.

 

 

 

 

 

 

 

¿POR QUÉ EL LIDERAZGO COMPARTIDO?   Es cierto que dos cabezas piensas más que una entonces es fácil decir que cuando un líder no esta puede haber otra persona encargada de ser líder en cualquier parte sea en tu casa en una empresa entre otros es de resaltar que  esta persona tiene que tener las mismas características de líder.   EJEMPLO: En la presidencia ya que si el actual presente no puede estar puede presentarse el vicepresidente.

 

SEGÚN MI EXPERIENCIA, PARA LOGRAR ESTA ARMONÍA EN UNA ORGANIZACIÓN, HAY SEIS ASPECTOS QUE HAY QUE POTENCIAR:     Aspectos importantes La buena comunicación Relaciones interpersonales Los buenos ingresos y egresos de la organización El buen clima laboral Los valores que tenga tanto la empresa como su personal Que tan enserio se tomen los empleados el trabajo La calidad humana   EJEMPLO: Realizar una autoevaluación constante para verificar que tan bien o que tan mal es mi comportamiento interna y externamente de la organización.