Competir y compartir

Competir y compartir

  PODRÍA PARECER QUE LOS TÉRMINOS COMPARTIR Y COMPETIR FUERAN EXCLUYENTES EL UNO DEL OTRO,PERO LA REALIDAD NOS DEMUESTRA QUE ESTO NO ES ASÍ:

Competir en la actualidad es un aspecto básico para todos los ámbitos de la vida, ya que desde que tenemos uso de razón nos enseñan o nos inculcan a salir adelante obviamente sin sobrepasar a las personas, competir con nuestros compañeros por la nota más o por el trabajo mejor presentado.

EJEMPLO: Un ejemplo es que a uno desde pequeño se le inculca la competitividad y mas tarde esto se ve reflejado en nuestro trabajo y en nuestra vida personal destacándose como el mejor ante los demás.

COMPARTIR, EN CAMBIO, TAMBIÉN PUEDE TENER UNA VERTIENTE NEGATIVA:

Basarnos en un esquema de compartir nos puede crear falta de iniciativa, de creatividad limitándonos al fracaso personal como laboral.

EJEMPLO: El compartir se puede ver de dos formas; una es que solo compartamos con los demás por que el prójimo no tenga y se vea uno a colaborar y otra forma es que uno decida realmente corroborar a los demás ya sea de determinada manera

  COMPARTIR SUPONE PARTIR DE UN GRADO DE AUTONOMÍA PREVIAMENTE SABER DETECTAR NECESIDADES Y QUÉ HACER PARA SOLUCIONARLAS:

Compartir significa responsabilidad grupal mas no autonomía de un ser propio, además compartir significa compromiso de ambas personas.

EJEMPLO: Pienso que el trabajo en equipo es relevante independiente de cada persona lo cual involucra a cada uno de los integrantes del grupo tanto con la responsabilidad en grupo

  LAS DOS CARACTERÍSTICAS QUE DEFINEN NUESTRO ENTORNO ECONÓMICO ACTUAL SON LA INCERTIDUMBRE Y LA COMPLEJIDAD.

SON COMO DOS VIRUS QUE NOS PARALIZAN
Para progresar en varios ámbitos de la vida debemos de tener en cuenta ciertos aspectos tales como: para darle cara a la complejidad hay que tener inteligencia para usarla de tu ayuda y para afrontar la incertidumbre la capacidad de adaptación.

EJEMPLO: Una palabra que defina las características es la equidad que se le debe dar importancia dentro de dicho ámbito económico

MUCHAS VECES, EL LIDERAZGO MARCA DE FORMA IMPORTANTE EL MODELO DE COMPORTAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN:

Hablar de liderazgo es hablar de una persona que tenga capacidad de líder, de escuchar, de acompañar entre otras ya que es una persona que es capaz de intervenir tanto en tu casa, en una organización, etc. Para las cosas buenas y malas es una persona neutra con sentido de pertenecía.

EJEMPLO: No necesariamente siempre el modelo a seguir son los padres; puede ser por ejemplo en mi caso un hermano o hermana que nos de ejemplo y nosotros podamos seguir los pasos de este modelo

  ¿POR QUÉ EL LIDERAZGO COMPARTIDO?
Es cierto que dos cabezas piensas más que una entonces es fácil decir que cuando un líder no esta puede haber otra persona encargada de ser líder en cualquier parte sea en tu casa en una empresa entre otros es de resaltar que esta persona tiene que tener las mismas características de líder.

EJEMPLO: Un ejemplo podría ser el líder que ejerce su mandato ante los demás; podría ser el líder un padre que carga los costos de una familia económicamente y demás aspectos

  SEGÚN MI EXPERIENCIA, PARA LOGRAR ESTA ARMONÍA EN UNA ORGANIZACIÓN, HAY SEIS ASPECTOS QUE HAY QUE POTENCIAR:

Aspectos importantes
La buena comunicación
Relaciones interpersonales
Los buenos ingresos y egresos de la organización
El buen clima laboral
Los valores que tenga tanto la empresa como su personal
Que tan enserio se tomen los empleados el trabajo
La calidad humana

EJEMPLO: Realizar una exoneración de nosotros mismos para darnos cuenta de que tan bien estamos como persona pensando en mi relación con las demás personas.